주휴수당 안 주는 경우 총정리｜미지급 기준·신고 방법·벌금까지

아르바이트를 하면서 주휴수당을 받지 못했다는 이야기를 한 번쯤은 들어보셨을 겁니다.
실제로 많은 알바생들이 “사장이 안 준다길래 그런가 보다 했다”라며 넘어가지만,
주휴수당은 단순한 혜택이 아니라 법으로 보장된 임금입니다.

문제는 어떤 경우에는 정말 주휴수당을 받을 수 없고,
어떤 경우에는 명백한 불법임에도 지급되지 않는다는 점입니다.
이 기준을 모르고 있으면, 받아야 할 돈을 놓치게 됩니다.

이 글에서는 주휴수당을 안 줘도 되는 경우와 반드시 줘야 하는 경우,
그리고 못 받았을 때 대처 방법까지 한 번에 정리해드립니다.

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주휴수당이란?

주휴수당은 근로자가 **1주일 동안 정해진 근무일을 모두 출근(개근)**하고,
주 15시간 이상 근무했을 경우 받을 수 있는 유급 휴일 임금입니다.

쉽게 말해,

“일주일 성실히 일했으니 하루치 임금을 더 준다”
는 개념입니다.

예를 들어 시급 10,000원으로 하루 8시간, 주 5일 근무한다면
주휴수당은 8시간 × 10,000원 = 80,000원이 추가로 지급되어야 합니다.

아래 조건 중 하나라도 해당되면,
사업주는 주휴수당을 지급하지 않아도 됩니다.

주휴수당은 주 15시간 이상 근무자만 대상입니다.
주 2~3일 짧게 일하는 초단기 알바의 경우 주휴수당 대상이 아닐 수 있습니다.

결근, 지각, 무단결근 등으로
약속된 근무일을 채우지 못했다면 주휴수당이 발생하지 않습니다.

하루 이틀만 일하고 그만둔 단기 근무는
주휴수당 지급 대상이 아닙니다.

프리랜서, 용역 계약 등
근로계약이 아닌 경우 주휴수당이 적용되지 않습니다.

다음 조건을 모두 충족했다면
주휴수당 미지급은 명백한 근로기준법 위반입니다.

이 조건을 만족했는데도
“우리는 원래 안 준다”, “알바는 해당 없다”라는 이유로 지급하지 않았다면
불법입니다.

예를 들어
시급 10,000원 / 하루 8시간 / 주 5일 근무 시
주휴수당은 주당 80,000원입니다.

이를 4주로 계산하면
월 320,000원을 덜 받은 셈이 됩니다.

생각보다 결코 작은 돈이 아닙니다.

주휴수당을 지급하지 않는 경우,
근로자는 고용노동부에 임금체불로 신고할 수 있습니다.

신고 시
근로계약서, 출근 기록, 급여명세서 등을 제출하면
체불된 주휴수당을 지급받을 수 있습니다.

주휴수당을 지급하지 않으면
근로기준법 위반으로

에 처해질 수 있습니다.

가능합니다. 하루 근무 시간이 짧아도 주 15시간 이상 근무하고,
정해진 근무일을 모두 출근했다면 주휴수당 지급 대상입니다.

네. 이미 근무 요건을 충족했다면
퇴사 후에도 주휴수당은 체불 임금으로 청구할 수 있습니다.
고용노동부를 통해 최대 3년 이내까지 신고가 가능합니다.

주휴수당은 급여와 마찬가지로 계좌 지급이 원칙이며,
지급 내역이 명확히 남아야 합니다.
현금으로 지급하거나 지급 기록이 없는 경우,
체불 여부를 확인받기 어려울 수 있어 주의가 필요합니다.

주휴수당은 선택 사항이 아니라 근로기준법으로 보장된 임금입니다.
주 15시간 이상 근무하고, 정해진 근무일을 모두 지켰다면
아르바이트생이라도 반드시 주휴수당을 받을 권리가 있습니다.

많은 사업장이 “알바라서 안 된다”, “원래 우리 매장은 안 준다”는 이유로
주휴수당을 지급하지 않지만, 이는 법적으로 인정되지 않습니다.
받아야 할 돈을 받지 못했다면, 이는 단순한 불편이 아니라 임금체불에 해당합니다.

주휴수당이 제대로 지급되지 않았다면
고용노동부를 통해 충분히 구제받을 수 있으니
본인의 근무 조건을 다시 한번 확인하고 정당한 권리를 지키시기 바랍니다.

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