주휴수당 계산 실사례 총정리｜알바가 실제로 받는 금액은?
주휴수당은 개념보다 계산이 더 헷갈리는 제도입니다.
“주 15시간 넘으면 준다”는 말은 많이 들었지만,
하루 몇 시간 근무해야 얼마를 받는지는 잘 모르는 경우가 많습니다.
이 글에서는 알바 주휴수당을 실제 근무 사례 기준으로 계산해드립니다.
주휴수당이란?
주휴수당은 1주일에 15시간 이상 근무하고
정해진 근무일을 개근했을 때
하루치 임금을 추가로 지급받는 제도입니다.
- 근거: 근로기준법 제55조
- 정규직·알바 구분 없음
주휴수당 계산 공식 (기본)
주휴수당 = 1일 평균 근로시간 × 시급
핵심은 **‘1일 평균 근로시간’**입니다.
주휴수당 계산 실사례 ①
하루 5시간 × 주 5일 근무
- 주 근로시간: 25시간
- 1일 평균 근로시간: 5시간
- 시급: 10,000원 (예시)
주휴수당
5시간 × 10,000원 = 50,000원
주급에 5만 원 추가 지급
주휴수당 계산 실사례 ②
하루 4시간 × 주 4일 근무
- 주 근로시간: 16시간 (✔ 15시간 이상)
- 1일 평균 근로시간: 4시간
- 시급: 10,000원
주휴수당
4시간 × 10,000원 = 40,000원
근무시간이 적어도 주 15시간만 넘으면 지급 대상
주휴수당 계산 실사례 ③
하루 3시간 × 주 5일 근무
- 주 근로시간: 15시간 (✔ 기준 충족)
- 1일 평균 근로시간: 3시간
주휴수당
3시간 × 시급
딱 15시간이어도 주휴수당 지급 대상
주휴수당이 안 나오는 경우
다음 중 하나라도 해당되면 지급되지 않습니다.
- 주 15시간 미만 근무
- 결근·조퇴로 개근 요건 미충족
- 단기·일용 근무 형태
주휴수당이 월급에 미치는 영향
주휴수당은 월급 기준으로 보면 생각보다 큽니다.
예)
- 주휴수당 4만 원 × 4주 = 월 16만 원 차이
같은 시급이라도
주휴수당 포함 여부에 따라 실수령액이 크게 달라집니다.
주휴수당 계산 전 꼭 확인할 것
- 근로계약서에 주 근무시간이 어떻게 적혀 있는지
- 실제 근무시간이 계약과 다른지
- 주 단위로 15시간을 넘는지
마무리
주휴수당은 조건만 맞으면
알바도 반드시 받을 수 있는 권리입니다.
근무시간이 애매한 경우에는
직접 계산해보고 확인하는 것이 가장 확실한 방법입니다.
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