알바 주 15시간 기준 정리｜주휴수당·4대보험 적용 여부 한눈에

아르바이트를 하다 보면 가장 많이 듣는 말이 있습니다.
**“주 15시간만 넘으면 달라진다”**는 이야기인데요.
실제로 주 15시간은 주휴수당, 4대보험, 세금 적용 여부가 갈리는 핵심 기준입니다.
이 글에서는 알바 주 15시간 기준으로 무엇이 달라지는지를 주휴수당·4대보험 중심으로 깔끔하게 정리해드립니다.

Table of Contents

알바 주 15시간 기준이 중요한 이유

근로기준법과 사회보험 기준에서 주 15시간은 단순한 숫자가 아닙니다.

주휴수당 지급 여부
4대보험 적용 가능 여부
근로자 권리 범위 확대

즉, 같은 시급이라도 ‘주 15시간 이상이냐’에 따라 실수령액이 달라집니다.

주 15시간 이상이면 주휴수당 받을 수 있을까?

기본 원칙

주 15시간 이상 근무
1주 동안 소정근로일을 모두 출근

이 두 조건을 충족하면 주휴수당 지급 대상이 됩니다.

주휴수당이란?

일주일에 하루치 유급휴일 수당
보통 하루 근무시간 × 시급으로 계산

주 15시간 미만이면 주휴수당은 발생하지 않습니다.

주 15시간 기준 4대보험 적용 여부

알바의 4대보험 적용은 근무 형태에 따라 달라집니다.

▸ 주 15시간 이상 & 1개월 이상 근무

국민연금: 적용 가능
건강보험: 적용 가능
고용보험: 적용
산재보험: 근무시간 무관, 항상 적용

▸ 주 15시간 미만

국민연금·건강보험: 대부분 미적용
고용보험: 일부 예외 있음
산재보험: 항상 적용

그래서 주 15시간을 넘기면 월급에서 공제 항목이 늘어날 수 있습니다.

주 15시간 기준 실제 월급 차이 예시

같은 시급이라도 차이가 생깁니다.

주 14시간 근무
- 주휴수당 ❌
- 4대보험 일부 미적용
주 15시간 이상 근무
- 주휴수당 ⭕
- 4대보험 적용 가능

결과적으로
세전 월급은 비슷해 보여도 실수령액은 달라질 수 있습니다.

사업주가 주 15시간을 피하려는 이유

일부 사업장에서 근로시간을 14시간대로 맞추는 이유는:

주휴수당 지급 회피
4대보험 부담 감소

하지만 근무시간을 쪼개는 방식이나
실제 근무시간과 계약 시간이 다른 경우에는 분쟁 소지가 생길 수 있습니다.

이런 경우는 꼭 확인하세요

여러 알바를 합쳐 주 15시간이 넘는 경우
주별 근무시간이 들쑥날쑥한 경우
계약서와 실제 근무시간이 다른 경우

이럴 땐 근로계약서와 근무기록 확인이 중요합니다.

마무리

알바에서 **주 15시간 기준은 ‘선 하나’가 아니라 ‘경계선’**입니다.
주휴수당과 4대보험 적용 여부가 갈리는 만큼,
근무 전에는 반드시 주당 근로시간을 기준으로 본인 상황을 확인해보는 것이 좋습니다.

알바 근무시간에 따라 달라지는 기준이 궁금하다면
알바 주 15시간 기준 정리｜주휴수당·4대보험 적용 여부