알바 연장근로수당 계산법 (2026 기준)｜하루·주 초과 시 얼마 더 받을까
알바를 하다 보면 “오늘 조금 더 일했는데 수당은 그대로네?”라는 생각이 들 때가 많습니다.
특히 하루 근무시간을 초과하거나 주 단위 근무시간이 늘어났을 경우, 연장근로수당을 받을 수 있는지 헷갈리는 경우가 많습니다.
이 글에서는 2026년 기준 알바 연장근로수당 계산법을 중심으로,
✔ 언제 받을 수 있는지
✔ 얼마를 더 받는지
✔ 못 받는 경우는 언제인지
를 계산 예시 중심으로 정리했습니다.
알바 연장근로수당이란?
연장근로수당이란,
법에서 정한 기준 근무시간을 초과해 일했을 때 지급되는 추가 수당입니다.
알바라고 해서 예외는 아닙니다.
근로기준법상 ‘근로자’에 해당하면 알바도 연장근로수당 대상이 됩니다.
연장근로수당 계산 기준 (2026년)
2026년 기준 연장근로수당 적용 원칙은 다음과 같습니다.
- 1일 8시간 초과 근무
- 1주 40시간 초과 근무
위 기준을 넘긴 시간에 대해
👉 **통상임금의 1.5배(50% 가산)**를 지급해야 합니다.
즉,
시급 × 1.5 × 연장근로시간
이 공식이 기본입니다.
연장근로수당 계산 예시 ① (하루 기준)
📌 상황
- 시급: 10,000원
- 하루 근무시간: 10시간
📌 계산
- 법정 근무: 8시간
- 연장근로: 2시간
👉 연장근로수당
= 10,000원 × 1.5 × 2시간
= 30,000원
👉 하루 총 임금
= (10,000원 × 8시간) + 30,000원
= 110,000원
연장근로수당 계산 예시 ② (주 기준)
📌 상황
- 시급: 10,000원
- 주 5일 근무
- 총 근무시간: 45시간
📌 계산
- 법정 근무: 40시간
- 연장근로: 5시간
👉 연장근로수당
= 10,000원 × 1.5 × 5시간
= 75,000원
👉 주급 총액
= (10,000원 × 40시간) + 75,000원
= 475,000원
연장근로수당을 못 받는 경우
아래 경우에는 연장근로수당 대상이 아닐 수 있습니다.
- ❌ 주 15시간 미만 근무자
- ❌ 근로계약서가 아닌 도급·용역 계약
- ❌ 관리자·감독자 지위에 해당하는 경우
- ❌ 초과근무가 아닌 단순 시간 조정
※ 단, “알바라서 못 받는다”는 말은 법적으로 근거가 없습니다.
연장근로수당과 주휴수당은 같이 받을 수 있을까?
👉 가능합니다.
- 주휴수당: 주 15시간 이상 + 개근
- 연장근로수당: 법정 시간 초과
조건이 다르기 때문에
요건만 충족하면 동시에 받을 수 있습니다.
자주 묻는 질문 (FAQ)
Q. 사장님이 연장수당 포함 시급이라고 하면?
→ 불법 가능성 있음
연장근로수당은 별도로 가산 지급해야 합니다.
Q. 근로계약서에 연장수당 내용이 없어도 받을 수 있나요?
→ 가능합니다.
법에서 정한 수당은 계약서보다 우선합니다.
정리하면
- 알바도 연장근로수당 대상
- 2026년 기준 시급의 1.5배
- 하루 8시간, 주 40시간 초과 시 적용
- 계산 예시로 직접 확인하는 것이 가장 정확
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