알바 4대보험 안 떼는 경우 기준 정리｜가입 대상·예외 한눈에

결론부터 말하면 모든 알바가 4대보험에 가입하는 것은 아닙니다.

4대보험은 다음 4가지를 말합니다.

• 국민연금
• 건강보험
• 고용보험
• 산재보험

이 중 산재보험은 근무시간과 상관없이 항상 적용되고,
나머지 보험은 조건에 따라 달라집니다.

알바 4대보험 안 떼는 경우 기준

다음 조건에 해당하면 일부 또는 전부 미적용될 수 있습니다.

① 주 15시간 미만 근무

• 국민연금 ❌
• 건강보험 ❌
• 고용보험 △ (예외 있음)
• 산재보험 ⭕

주 15시간 기준은 4대보험 적용 여부를 가르는 핵심입니다.

② 1개월 미만 단기 알바

• 국민연금·건강보험: 대부분 미적용
• 고용보험: 근무 형태에 따라 적용 가능
• 산재보험: 적용

③ 일용직·초단기 근무

• 하루 단위 근무
• 반복성 없는 근로

이 경우도 국민연금·건강보험은 제외되는 경우가 많습니다.

알바 4대보험 반드시 가입해야 하는 경우

반대로, 아래 조건이면 사업주는 보험 가입 의무가 있습니다.

주 15시간 이상 근무

1개월 이상 계속 근무

상시 근로 형태

이 조건을 충족하면:

• 국민연금 ⭕
• 건강보험 ⭕
• 고용보험 ⭕
• 산재보험 ⭕

이때부터는 월급에서 보험료 공제가 발생할 수 있습니다.

모든 알바가 4대보험을 적용받는 것은 아닙니다.
알바 4대보험 안 떼는 경우 기준 정리｜가입 대상·예외 한눈에

알바가 4대보험을 원하지 않아도 안 될까?

많이 헷갈리는 부분인데요.

• ❌ “알바가 원하지 않아서 안 가입” → 불가
• ❌ “사장님이 안 떼준다고 해서” → 불가

4대보험은 선택이 아니라 법적 기준입니다.
조건이 되면 가입해야 합니다.

4대보험 때문에 실수령액이 줄어드는 이유

4대보험이 적용되면 월급에서 일정 금액이 공제됩니다.

• 국민연금
• 건강보험
• 고용보험

그래서 같은 시급이라도
주 15시간 미만 알바와 이상 알바의 실수령액이 달라질 수 있습니다.

이런 경우 꼭 확인하세요

• 계약서는 주 14시간인데 실제 근무는 더 많은 경우
• 여러 알바를 합쳐 주 15시간이 넘는 경우
• 4대보험 공제를 피하려고 근무시간을 쪼개는 경우

이럴 땐 근무기록·계약서 확인이 중요합니다.

마무리

알바라고 해서 무조건 4대보험을 안 떼는 것은 아닙니다.
주 15시간 기준과 근무기간에 따라
가입 대상이 될 수도, 아닐 수도 있습니다.
본인 상황을 정확히 알고 근무하는 것이 가장 중요합니다.

모든 알바가 4대보험을 적용받는 것은 아닙니다.
알바 4대보험 안 떼는 경우 기준 정리 | 가입 대상·예외 한눈에

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