2026년 최저시급 알바 월급 계산｜주휴수당 포함 실수령액 정리

2026년 최저시급이 인상되면서
아르바이트를 하는 분들 사이에서도
**“한 달에 실제로 얼마 받게 될까?”**라는 질문이 많아졌습니다.

특히 알바의 경우
✔ 근무시간
✔ 주휴수당 포함 여부
✔ 주 몇 일 근무하는지에 따라
월급 차이가 크게 나기 때문에
정확한 계산이 필요합니다.

이 글에서는 2026년 최저시급 기준으로 알바 월급을 계산하는 방법과
주휴수당을 포함했을 때 실수령액이 얼마나 되는지를
쉽게 정리해 드립니다.

※ 이 글은 「2026년 최저시급 월급 계산」 글의 상세 설명입니다.

Table of Contents

2026년 최저시급 얼마인가요?

2026년 최저시급은
전년 대비 2.9% 인상되어 적용됩니다.

2026년 최저시급: ○○○원
하루 8시간 기준 일급: 약 ○○○원
주 40시간 근무 기준 월급: 약 ○○○원

※ 실제 알바 월급은 근무시간·근무일수·주휴수당에 따라 달라집니다.

알바 월급 계산, 이렇게 하면 됩니다

알바 월급 계산의 기본 공식은 다음과 같습니다.

시급 × 하루 근무시간 × 월 근무일수

예를 들어

시급: 2026년 최저시급
하루 6시간 근무
주 5일 근무(월 약 22일)

👉 이 경우
월급 = 시급 × 6시간 × 22일

여기에 주휴수당이 포함되면 금액이 더 올라갑니다.

주휴수당이란?

주휴수당은
1주일에 15시간 이상 근무하고, 정해진 근무일을 모두 채운 경우
하루치 임금을 추가로 지급하는 제도입니다.

알바생도 조건만 충족하면
주휴수당을 받을 수 있습니다.

주휴수당 지급 조건

주 15시간 이상 근무
근무 계약상 정해진 날짜 모두 출근
계속 근무 중일 것

주휴수당 포함 알바 월급 계산 예시

✔ 주 5일, 하루 8시간 알바

기본 근무시간: 주 40시간
주휴수당: 8시간 추가

👉 실제 계산 기준: 주 48시간

즉,

시급 × 48시간 × 4.345주(월 평균)
로 계산됩니다.

이 때문에
주휴수당 포함 여부에 따라
월급 차이가 수십만 원까지 날 수 있습니다.

주 3일·주 4일 알바도 주휴수당 받을 수 있나요?

받을 수 있습니다.

중요한 기준은
**근무 ‘일수’가 아니라 ‘총 근무시간’**입니다.

예를 들어

주 3일 × 하루 6시간 = 주 18시간
→ 주휴수당 지급 대상

반대로

주 5일 근무라도
총 근무시간이 15시간 미만이면
→ 주휴수당 대상 ❌

알바 월급 계산 시 주의할 점

주휴수당은 자동으로 계산되지 않는 경우도 있음
급여명세서에 주휴수당이 분리 표기되지 않을 수 있음
계약서에 주휴수당 내용이 없다면 반드시 확인 필요

👉 “알바는 주휴수당 없다”는 말은 잘못된 정보입니다.

이런 분들께 도움이 됩니다

2026년 최저시급 기준으로 알바 월급이 궁금한 분
주휴수당 포함 여부로 급여 차이가 나는 분
실수령액 계산이 헷갈리는 분