📘 2025년 올바른 근로계약서 작성하는 법

아르바이트도, 계약직도, 단기 알바도
근로계약서 작성은 의무예요.

“잠깐 일하는 건데 계약서까지 써야 해?”
“사장님이 구두로 얘기했으니까 괜찮겠지…”

NO! ❌

근로계약서가 없으면
● 임금 체불 시 증거가 없고
● 최저임금 미달, 휴게시간 미보장 등
근로자의 권리를 지킬 수가 없어요.

📌 2025년부터는 ‘서면 계약서 미작성 시’ 사업주에게 과태료가 더 세게 부과돼요!
최대 500만 원까지 부과될 수 있어요.

📝 근로계약서에 꼭 들어가야 할 항목 7가지

항목	설명
1. 근로계약 기간	일하는 기간 명확히 명시 (예: 2025.04.01 ~ 2025.06.30)
2. 업무 내용	어떤 일을 하는지 (예: 계산, 진열, 서빙 등)
3. 근무 장소	알바 위치 또는 매장 주소
4. 근무 시간	시급제의 경우 시작시간/종료시간 + 휴게시간
5. 임금 및 지급일	시급, 주휴수당 포함 여부, 지급일 (예: 매월 10일)
6. 휴일 및 휴가	주휴일, 연차 등 안내 (단기 알바도 주휴수당 발생 가능)
7. 서명	본인과 사장님, 양측 서명 필요! (전자서명도 가능)

근로계약서 작성

💡 알바 계약서 꿀팁 5가지

1. 구두 약속은 증거가 안 돼요. 무조건 서면 계약서!
2. 시급 외에 수당(주휴, 야간, 연장 등)도 명확히 표기
3. 수습 기간이 있다면 몇 %를 주는지도 꼭 명시
4. 계약서 사본은 무조건! 본인도 가지고 있어야 해요
5. 온라인 템플릿 쓰더라도 직접 확인하고 수정하기

🔎 주휴수당 계산법 예시 (시급 9,860원 기준)

하루 4시간씩 주 5일 근무하면
👉 주휴수당은 4시간 × 시급 = 39,440원 추가 지급 대상이에요!

알바생도 **“1주일에 15시간 이상 일하면 주휴수당 받을 수 있다”**는 점, 꼭 기억하세요.

🚫 이런 계약은 조심하세요!

• “계약서는 나중에 써줄게요~” → ❌
• “현금으로 주니까 괜찮죠?” → ❌
• “수습이라 70%만 줄게요~” → 수습 조건도 계약서에 써 있어야만 유효!

✨ 마무리하며…

알바도 ‘직장’이에요.
짧은 근무라도 내 노동의 권리를 지키는 첫걸음은 ‘근로계약서’예요.
2025년 지금, 일하는 사람도, 채용하는 사람도
정확하게 계약서를 작성하는 습관이 중요해요.

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